第十一条 按照本办法第六条规定引进的高层次人才，与用人单位签订3年以上工作合同的，享受人才津贴和住房补贴，分3年平均逐年发放。其中：正、副高级专业技术职称人员已享受岗位津贴，不再享受人才津贴。
（一）引进的第一类人才，发放住房补贴180万元、人才津贴72万元；
（二）引进的第二类人才，发放住房补贴120万元、人才津贴36万元；
（三）引进的第三类人才，发放住房补贴60万元、人才津贴18万元；
（四）引进的第四类人才，发放住房补贴12万元、人才津贴46800元；
（五）引进的第五类人才，发放住房补贴6万元、人才津贴14040元；
（六）引进第六类人才视工作情况给予一定的工作补贴。
引进的高层次人才符合多种待遇领取条件的，按最高待遇领取，不重复享受。高层次人才的各项待遇在区内只享受一次，不受区直单位内流动或受聘单位内职务岗位变动影响。高层次人才享受的住房补贴为税后收入。
第十二条 对于结合我区经济社会发展和中心工作需要，柔性引进的各类人才，给予以下引才资金扶持：
（一）引进第一类、第二类、第三类人才，与用人单位签订3年以上服务协议，定期开展项目指导的，根据项目成果大小及其对项目的贡献程度，一次性给予第一类人才最高不超过120万元、第二类人才最高不超过100万元、第三类人才最高不超过50万元的工作津贴，分3年发放；
（二）引进第四类、第五类人才，与用人单位签订3年以上服务协议的，分别给予个人12万元、6万元工作津贴，分3年发放；
（三）引进第六类人才视工作情况给予一定的工作补贴。
第十三条　加强各类人才载体建设，加大人才工作支持力度：
（一）对建设区级以上人才驿站的，给予一次性筹建经费75万元，并每年按照实际运行情况给予30万元的运行经费；
（二）对经国家、省批准建立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地，分别给予50万元、20万元建站启动经费；设站（基地）单位引进博士后且3个月内开题的，每引进1名给予该站（基地）10万元的科研工作经费；
（三）对获批设立的国家级技能大师工作室、省级技师工作站、市级名师工作室，分别一次性给予10万元、5万元、2万元的建设经费资助；
（四）对成功入选国家、省各类人才工程资助计划的团队或个人，按照国家或省最高资助额的50%给予一次性配套资金扶持；
（五）本区规模以上企业建立大学生实习实训基地，每年吸收不少于10名大学生实习实训的，按我市最低工资标准的80%给予该企业大学生实习实训工资补助，补助期限最长不超过6个月。
第十四条 重大的创新创业项目和引才成效突出的用人单位，可提请区人才工作领导小组研究，根据项目的实施情况，给予特别经费支持，专项用于后续科技创新、成果转化和人才培养工作。
第十五条 博士、硕士研究生学历学位人员在我区工作试用期满，根据干部管理权限，经组织考察，集体研究决定后，在同等条件下优先提拔使用。其中：事业单位博士研究生学历学位人员可聘用为七级职员，硕士研究生学历学位人员可聘用为八级职员；招录到我区党政机关（含参照公务员法管理的单位）的博士研究生学历学位人员可任主任科员或正科级领导职务，硕士研究生学历学位人员可任副主任科员或副科级领导职务。
第十六条 对于国家“211工程”院校全日制本科毕业生，在“四新一特”产业企业连续工作满2年以上的，一次性给予1万元工作津贴。
参与“三支一扶”计划且在我区服务期满考核合格的高校毕业生，在所在服务单位有空余编制时，报经区委、区政府同意可直接办理聘用手续。
第十七条 对本区非公企业专业技术人员晋升正高级职称，且在本区企业服务满2年的，给予一次性2万元的奖励；对晋升副高级职称或高级技师职业资格，且在本区企业服务满2年的，给予一次性5000元的奖励。
第十八条 非参照公务员法管理的事业单位引进高层次人才，在我区用人单位及其属下事业单位编制空余限额内，可不受岗位设置的限制，按管理权限报经组织、人社部门审批同意后，办理聘用手续；需要增编的，再由用人单位在符合编制调剂下，报机构编制部门同意在本系统内调剂解决。机关单位和参照公务员法管理的事业单位引进高层次人才按《中华人民共和国公务员法》有关规定执行。
第十九条 柔性引进人才的直系亲属户籍可随迁。用人单位以及组织、人社、教育等相关部门要积极为其解决配偶就业、子女入学入托等问题。其子女入托入学我区公办幼儿园、学校，凭区人才工作领导小组办公室出具的证明可自主择校，不受地域、户籍等限制。
第二十条 柔性引进人才在科技项目立项、科技成果奖励、人才项目推荐评选等方面，享受我区同类人员待遇。
第二十一条 根据需求及财力状况，由政府主导、社会力量参与，加快人才公寓建设。鼓励用人单位自行建设人才公寓，并提供一定的政策支持。

广东省云浮市云安区