要点解读：

第十条引进的高层次创新创业人才和急需紧缺人才，优先享受市人才公寓示范小区的承租使用权。
第十一条引进到事业单位工作的高层次人才，五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴。鼓励用人单位对引进的急需紧缺人才给予适当补助。
第十二条充分调动和发挥企业引才主体作用，对企业引进高层次人才，按每人5至10万元标准给予奖励。鼓励企业对引进的急需紧缺人才给予适当补助。企业用于人才引进的补助资金、科研启动资金，可按规定列入成本核算。
第十三条鼓励人力资源服务机构帮助企事业单位引进各类人才，对当年引进3名以上高层次人才和急需紧缺人才且人才创新创业作用发挥良好的人力资源服务机构，给予5至10万元奖励。
第十四条柔性引进的高层次人才与用人单位签订项目协议或工作合同，明确项目内容、实施计划和完成目标，且项目获得相关部门批准或备案的，经申报核准，对柔性引进人才给予其薪酬总额(工资所得)或单个项目报酬的20%、最高不超过10万元的补助。补助每年年底一次性发放。
第十五条引进人才的奖励补助资金按照以下分类原则发放，需由市级财政承担的经费从市级人才专项资金中列支：
（一）公益一类事业单位引进的高层次人才，其住房补贴、人才津贴由市级财政承担。
（二）财政给予经费补助的公益二类事业单位引进高层次人才，其住房补贴、人才津贴由市级财政和用人单位按各50%比例共同承担。财政未给予经费补助的公益二类事业单位引进高层次人才，其住房补贴和人才津贴由用人单位承担。
（三）企业引进高层次创新创业人才，其奖励资金、柔性引才补助资金由市、区两级财政按各50%比例共同承担。
（四）人力资源服务机构引进高层次人才和急需紧缺人才奖励资金由市级财政承担。
第十六条为高层次创新创业人才和急需紧缺人才提供“绿色通道”，在岗位聘用、职称评审、人事档案、社会保障、安家落户、家属就业、子女入学等方面提供便捷服务。
第十七条事业单位引进具有正高级专业技术资格或取得全日制博士研究生学历（学位）人才，其配偶具有大学本科以上学历的，所学专业与行业相关，根据工作需要，经面试及考核合格者，报市委人才办同意，可安置在同一单位，直接办理聘用手续。