(二十七)支持企业人才培养引进。对引进的顶尖人才、杰出人才、创业型领军人才及海外高层次人才，按照有关政策分别给予资金资助。对按照市级紧缺急需人才需求目录引进和培养的人才，根据人才类别分别给予奖励补贴。对企业自主培养的国家“千人计划”创业人才、创新(长期)人才、“万人计划”领军人才、国家杰出青年基金获得者、国家百千万人才工程人选给予250万元资金奖励。(牵头单位：市人力资源社会保障局)
　　(二十八)培育创新型企业家。对创新型企业家创办或领办的企业，按照当年实际还贷额度和银行贷款基准利率，以贷款总额最高2000万元给予最多3年贷款贴息。对创新型企业家前往科技创业先进地区开展专题研修和技术成果、产业合作等对接活动的研修费用和交通费用，连续3年每年给予不超过费用总额50%、最高不超过10万元的一次性补贴。(牵头单位：市经济和信息化委)
　　(二十九)支持企业聘用高校毕业生。对在沈就业并符合条件的全日制博士、硕士和本科毕业生，按照有关政策分别给予资助或补贴。鼓励企业为高校毕业生提供见习岗位，见习补贴不低于我市最低工资标准的60%，对见习期满留用率50%(含50%)以下的企业，见习补贴由市财政补贴最低工资标准的60%；对见习期满留用率50%以上的企业，市财政按照最低工资标准的100%予以补贴。对录用应届高校毕业生与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的企业，按照1000元／人标准，给予企业一次性用工补助。(牵头单位：市人力资源社会保障局)
　　(三十)鼓励企业提升职工技能。建立职业技能晋级补贴制度，对企业新获得技师、高级技师职业资格的职工，分别给予培训补贴。对评选出的“盛京大工匠”等给予最高5万元奖励。加强技能大师工作室、高技能人才培育基地建设，对达到相应水平的，分别给予开办经费资助和项目经费资助。推行“双元制”教育模式，对参与“双元制”教育培训并达到一定培训规模的企业给予50-100万元补贴。对企业新招用及新转岗员工参加新型学徒制培训，政府按照有关规定给予企业一次性4000-6000元/人的培训补贴。鼓励校企合作，对职业院校、技工学校每年输送100人以上毕业生且与企业签订3年劳动合同的，按照1000元/人的标准对院校给予奖励。(牵头单位：市人力资源社会保障局)
　　(三十一)加大企业培训力度。以政府购买服务方式加大对企业各类人才的培训力度，加强“三支队伍”建设。每年组织培训1000名企业家和管理、技术人才，包括组织优秀中小企业家到重点院校进行系统进修培训，组织企业管理人员分行业进行短期集中培训，组织企业技术人员进行专题培训。(牵头单位：市产业转型升级促进中心)

辽宁省沈阳市