要点解读：

1.对引进的学科带头人提供110平方米左右住房（按持证面积）一套，在我县服务满5年可按引进当年我县经济适用房价格购买；服务满10年的予以赠送（退还原购房款），并获得全部产权。
2.对引进的中青年专业技术骨干提供100平方米左右住房（按持证面积）一套，签订服务合同10年以上可按引进当年我县经济适用房价格购买该住房。引进的医学类硕士学历的人才在引进单位工作满2年，经考核后签订10年以上的服务协议，还可享受引进人才一次性补助10万元，用于购买我县经济适用房。
以上住房的土地使用权证、房屋所有权证由县国土资源、规划建设等部门予以办理，待引进人才在我县连续工作满5年后，凭县卫计局出具的证明材料到相关部门办理。
3.对引进的紧缺人才，提供95平方米左右周转房一套，供其租住5年，但不得转租。
4.符合条件引进的学科带头人、中青年专业技术骨干，其本人（含配偶）可以调动也可以重新建挡，配偶在事业单位的可以优先对口安排工作。其子女入学，在义务教育阶段，可在全县范围内择校就读。引进人才重新建挡的，连续计算的工龄（含配偶）按补交的养老、失业、医疗等各项社会保险费用的年限计，本人及配偶补交的各项社会保险费用由引进人才的单位支付，在全额拨款单位的则由县财政统筹安排。
5.符合引进条件的各专业紧缺人才其本人（含配偶）可以调动也可以重新建挡，紧缺人才重新建挡的，连续计算的工龄（含配偶）按补交的养老、失业、医疗等各项社会保险费用的年限计，各项费用由本人负责。